加速打造國際化人才體系 塑造集團化2.0人才競爭比較優勢——北汽集團攜成員單位成功舉辦2017德國高層次人才招聘會

發布時間:2017-10-20

       2017年10 月 20 日-23日,北汽集團攜旗下北汽新能源、北京奔馳、北汽動力、北京通航等成員單位在世界汽車發源地德國成功舉辦海外高層次人才招聘會。這是北汽集團加速打造國際化人才體系的一次實踐,更是塑造“集團化2.0”人才競爭比較優勢的重要舉措。

慕尼黑、斯圖加特高層次人才聯誼交流會

      北汽集團黨委常委、副總經理蔡速平發表致辭,集團黨委常委、組織部兼人力資源管理部部長王建平主持,集團人力資源管理部副部長祁燕萍及參與海外招聘單位的高管、人力資源負責人出席招聘會并做主題分享。

北汽集團黨委常委、組織部部長兼人力資源管理部部長王建平主持

       蔡速平在致辭中就北汽集團的整體情況、企業發展成果、公司發展戰略和未來規劃、人才理念與人才發展規劃、國際化人才隊伍建設情況進行了介紹,并在致辭中表示:“未來五年,北汽致力于實現差異化、電動化、智能化、網聯化、國際化、服務化六大突破。為了實現這一目標,我們需要有源源不斷的創新動力來支撐,因此我們把吸引國際化人才擺在發展戰略的首位,在優秀人才的需求上求賢若渴。北汽集團始終堅持以人為本帶動技術創新,不斷優化環境,完善政策,激活機制。北汽擁有三大比較優勢:一是建成人才施展才能的平臺。二是擁有蓬勃發展的新興業態。三是具有鼓勵創新的體制機制。”

北汽集團黨委常委、副總經理蔡速平致辭

       北汽集團本次海外招聘以“海聚夢想·創智未來”為主題,以吸引海外汽車行業、通用航空及相關產業高級技術研發及管理人才為目標群體,以創新的聯誼交流方式在德國慕尼黑、斯圖加特連續舉辦了兩場海外高層次人才招聘會,吸引了 300 余名汽車行業高層次人才齊聚現場。

       來自全德華人機電工程學會、中德汽車工業技術學會、慕尼黑中國學生學者聯合會、斯圖加特中國學者學生聯合會等多家單位代表,以及相關行業專家、高層次人才等出席聯誼會,與北汽集團就國際人才交流合作、高級人才國際化職業發展等話題進行了溝通和交流。100余名優秀人才均表達了愿意加盟北汽的意向,并與北汽集團招聘團隊成員進行了深入溝通和求職交流,現場氣氛十分熱烈。各單位現場確定了數十人的初步錄用意向,其中含汽車行業、通用航空和相關產業精英人士。

慕尼黑、斯圖加特高層次人才聯誼交流會現場

       此次海外人才招聘會,體現了北汽集團在兩個轉型、國際化發展過程中對人才的重視,一方面有利于引進智能網聯、新能源、動力總成、通用航空等領域的高端人才,以及吸引集團其他所屬領域所需的關鍵人才,另一方面也體現了北汽集團全方位加快推進國際化步伐的決心與魄力,標志著北汽集團將以更寬視野、更高境界、更大氣魄實施人才國際化戰略,全面提升集團發展的國際競爭力。

       “十三五”期間,北汽集團將圍繞北京“四個中心”特別是科技創新中心建設,按照剛剛閉幕的十九大會議提出的“增強改革創新本領,保持銳意進取的精神風貌”的指示和北京市委書記蔡奇調研北汽集團提出的“堅持創新引領,不斷提高核心競爭力,打造首都經濟增長新引擎”要求,堅持“服務轉型、面向市場”的改革趨勢,堅持“五湖四海、五洲四海”的用人理念,加大引進海外優秀人才力度,打造集團化2.0人才競爭比較優勢,為北汽集團戰略轉型和創新發展奠定扎實的人才隊伍基礎,厚植強勁發展后動力。